1. außerordentlich (fristlos)
2. ordentlich
3. Änderungskündigung
   (Kündigung des Arbeitsvertrages unter dem Angebot eines neuen Vertrages)
    

 
1. gesetzlich Probezeit (bis 6 Monate): 2 Wochen zu jedem beliebigen Termin
2. tariflich (siehe Tarifvertrag)
3. vertraglich

Kündigung zum:
 
Letzter Tag des Kündigungszugangs:

Kündigung:

• per Einschreiben/Rückschein
  Achtung: Falls Kündigungsschreiben nach Ablauf der Kündigungsfrist
  bei der Post abgeholt wird, ist die Kündigung verfristet.
   
• per Boten (mit Zeugen in Briefkasten werfen)
   
• Empfangsquittung
   

 
1. Schwerbehinderter Achtung: Vorherige Zustimmung der Hauptfürsorgstelle notwendig)
2. Mutterschutz
3. Wehrdienst
4. Vertragliche (befristeter Arbeitsvertrag, Kündigungsschluss)
    

Falls Sie nur bis zu 5 Mitarbeiter beschäftigen, brauchen Sie die nachfolgenden Punkte nicht beachten.

 
1. informiert am:
    
2. Ablauf der Anhörungspflicht in einer Woche am:
   Achtung: Erst nach Fristablauf darf die Kündigung ausgesprochen werden,
   wenn der Betriebsrat sich nicht vorher erklärt.
    
3. Stellungnahme des Betriebsrates am .........
   und zwar Zustimmung / Bedenkenäußerung / Widerspruch.

Falls Sie mehr als 5 Mitarbeiter beschäftigen, muss Ihre Kündigung
nach dem Kündigungsschutzgesetz sozial gerechtfertigt sein. Hier
stehen Ihnen nur drei Kündigungsgründe zur Verfügung:

1. Personenbedingt
2. Verhaltensbedingt
3. Betriebsbedingt
    

Prozesse werden über Beweise gewonnen, daher keine Kündigung ohne stichhaltigen Beweis.

 
1. Personenbedingt: Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen,
   wie Krankheit (Achtung: auch Alkoholismus), "Unfähigkeit", etc.
   Hier gibt es keine Abmahnung, da der Arbeitnehmer den Kündigungsgrund
   nicht abstellen kann.
   
   Genaue Aufbereitung der Krankheitstage.
   (Faustregel: 28% Fehlzeiten der Sollarbeitstage sind relevant)
   
    
   • Krankheitstage
   • Aufstellung einer negativen Zukunftsprognose (i.d.R. nur mit ärztl. Gutachten)
   • Fehlzeiten führen zu betrieblichen Störungen, haben Auswirkungen auf Betrieb)
      
2. Verhaltensbedingt: Abmahnung
   
   • Datum abgemahnter Pflichtverstoß:
   • Grund der Abmahnung:
     - Leistungsbereich
     -Betriebsfrieden
     -Vertrauensbereich
   • Grund erneuter Pflichtverstoß:
   • Beweismittel: