Man muss z.B. wissen, dass im Hintergrund oftmals Übernahmergespräche laufen. Davon erfährt der Arbeitnehmer meistens nichts. Taktik des Arbeitgebers ist dann , bestehende Verträge noch zu ändern, damit der Rechtsnachfolger es einfacher hat.

Hier ist der Vertrags-CHECK angebracht. Hier kann nur dringend davor gewarnt werden, sich solchen Vertragsänderungswünschen zu beugen!

Parallel sollte man an eine berufliche Umorientierung denken,- vielleicht sogar über eine Existenzgründung. Wussten Sie, dass nur ca. 15 % der Deutschen wirklich gern zur Arbeit gehen?
Dann muss man sich aber in Richtung Fördermittel schlau machen. Auch hierzu sit etwas im Notfallplan enthalten.

Und, wenn man denn schon gehen muss,-. wie wäre es mit einer Abfindung. Das sollte dann aber so sein, dass nicht nachher noch jemand etwas abzieht.

Also bitte nicht wie das Kaninchen vor der Schlage sitzen, sondern aktiv schauen. Übrigens in unserem Netzwerk sind auch einige private Arbeitsvermittler, welche vielleicht Ausschau nach Ihnen halten. :-)
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